Blogg

2018-10-17

– En arbeidsplass hvor samhold, kunnskap og faglig utvikling er nøkkelen til suksess.

Conscia Norge AS

«Vi er et firma som er startet av konsulenter, og utviklet videre som en arbeidsplass for konsulenter.» -Trond Fleitscher, CTO

Conscia Norge ble startet av Tor Lambrechts, som selv var seniorkonsulent, med et ønske om å skape et selskap som konsulenter kan føle eierskap til. Et sted der konsulentene er med på å forme sin egen arbeidsdag, i et miljø som drives av kompetansedeling og gode relasjoner. Conscia Norge har vokst fra å være et lite selskap på 3 mann til å bli et selskap med over 30 ansatte i dag. Gründerånden er med oss videre når vi fortsetter å vokse. Det er i vårt DNA at konsulentene kan påvirke hvilke prosjekter de vil jobbe med. Gjennom personlige utdanningsbudsjett får de sertifiseringene som er nødvendig for å sikre en faglig utvikling, og oppdateringer på de nyeste teknologiene.


«Det å jobbe for Conscia er veldig spennende og variert, du får drive med den nyeste og kuleste teknologien.» -Alexander Aasen, Senior nettverkskonsulent.

Conscia er en ettertraktet arbeidsgiver som vil ha de beste og mest dedikerte med seg på laget. For å få til dette må vi tilby våre konsulenter spennende arbeidsoppgaver. Derfor ønsker vi å jobbe med kunder som tilbyr et faglig og spennende miljø, der konsulentene våre får benyttet sin erfaring og kunnskap. Vi skal ikke være et samlebånd, men en bedrift med spisskompetanse og et sterkt fokus på noen utvalgte teknologier. Det handler ikke om å være middels god på mye, men spesialisere seg på noen felt.

«Det sosiale miljøet blir bedre med en gang du er i sentrum.» –Tor Lambrechts, CEO (digi.no 2018)

Vi blir kun best dersom våre ansatte også trives sosialt. Med mange konsulenter ute hos kunder, har vi et ekstra fokus på det sosiale og arrangerer felles aktiviteter.
Vi har et sosialbudsjett som 3 ansatte får ansvaret for hvert kvartal. Utover dette tar ansatte selv initiativ til fredagspils, spillekvelder og andre morsomme aktiviteter. Vi har også trening en gang i uken med en personlig trener.

Vi har tatt et bevisst valg om å holde til i sentrum, så det skal være enkelt å komme seg hjem etter sosiale aktiviteter, og enklere å kunne bli utover på jobben sammen med de andre.Det er høyt under taket og latteren sitter løst i mellom slagene. Ofte kan lidenskapelige diskusjoner om faglige temaer høres rundt i gangene. Det er et levende miljø der man ikke må kunne alt, men det forventes at man støtter oppunder og hjelper kollegaene sine.

«Salgsavdelingen etablerte vi etter at vi ble kjøpt opp.» –Tor Lambrechts, CEO (digi.no 2018)

I starten gjorde vi alt selv, regnskap, HR, lønn og salg. Behovet for et eget salgsapparat vokste frem når selskapet utviklet seg raskt, ordreboken steg og konsulentene hadde mer enn nok med å være ute hos kunder. I dag er salgsavdelingen en dynamisk avdeling på 8 personer, hvor fokuset fortsatt er teknologi og kompetanse. For å være en selger i Conscia, settes det høye krav til teknologisk forståelse for å kunne gi kunden, sammen med våre konsulenter, de beste løsningene. Det er en avdeling som i likhet med teknisk avdeling, er veldig opptatt av å dele sin kunnskap, jobbe sammen og hjelpe hverandre der det trengs.

 I forbindelse med at Conscia Norge etablerte egen salgsavdeling, fikk økt ordreinngang og leverte større og mer komplekse løsninger, vokste også behovet for en egen driftsavdeling frem. Deres hovedoppgaver er driftsoppgaver, proaktiv overvåkning og feilretting for våre kunder

«Conscia drift fortsetter å levere eksepsjonell service.»  Kunde hos Conscia

Også her setter vi høye krav til erfaring og kompetanse, derfor er alle våre ansatte i driftsavdelingen svært dyktige, med kunnskap på CCNP-nivå eller høyere og minimum 3 års relevant erfaring. Driftsavdelingen er også en veldig sosial avdeling, som tar seg selv uhøytidelig. Det er ofte de som drar i gang spontane sosiale aktiviteter, og det serveres jevnlig god humor og morsomme påfunn til resten av gjengen i Universitetsgata.

Conscia gir deg muligheten til å forme din arbeidsdag og være med å bestemme i hvilken retning selskapet skal gå inn i fremtiden – vi gleder oss til fortsettelsen!

 

 

 

 

 

Kontakt oss!

Vi svarer på dine spørsmål, ta kontakt idag.

Kontakt oss!

Svar innen 24h